Boolesche Suche im Active Sourcing

Daniel Böhm

Active Sourcing - die boolesche Suche

Wenn man von Active Sourcing spricht, dann führt an der booleschen Suche kein Weg vorbei. Denn die boolesche Suche (oder auch boolean search wie diese im Englischen genannt wird), wird oft im Zusammenhang mit dem Active Sourcing Begriff verwendet. In diesem Blogbeitrag werde ich Dir erläutern, was sich hinter der booleschen Suche verbirgt und wie Du diese für Deine Suche nutzen kannst.

Was macht man mit der booleschen Suche ?

Wenn Du nach Kandidaten auf Xing oder Linkedin suchst, dann kann man wirklich daran verzweifeln. Denn allein in Linkedin existieren nämlich über 800 Millionen Mitglieder aus über 200 Ländern. Hier macht es dann natürlich Sinn, passende Ergebnisse zur Suche zu erhalten. Und hier kommt die boolesche Suche ins Spiel.

Mit der booleschen Suche kannst Du zu einem gewissen Grad die Suchmaschine steuern, indem Du hier konkrete Suchmaschinenbefehle verwendest. Du kannst also gezielt nach Deinen (Wunsch-)Kandidaten suchen, ohne dass Du gleich 800 Millionen Ergebnisse durchforsten musst. Denn hier helfen bestimmte Suchparameter. Mit den booleschen Operatoren kannst Du Deinen Suchradius zudem weiter einschränken. Statt beispielsweise 800 Millionen Suchergebnisse, hast Du am Ende nur noch überschaubare 200 oder 300 Ergebnisse, die vor allem auch zu Deiner Suchabfrage passen. Und hier spricht man wiederum von einer gezielten Kandidatensuche.

Denn wenn Du nach einem Softwareentwickler suchst, dann willst Du ja keinen HRler finden, oder?

Übrigens: Die boolesche Suche kannst Du nicht nur in den beruflichen Plattformen verwenden, sondern natürlich auch in Suchmaschinen, wie beispielsweise Google oder Bing. Dazu gibt es übrigens auch einen weiteren spannenden Blogbeitrag zur X-Ray (Röntgensuche).

Warum sollte ich die boolesche Suche nutzen?

Bei der Nutzung der booleschen Suche gibt es mehrere Vorteile. Eines haben wir ja bereits genannt. Statt in Linkedin nach 800 Millionen Kandidaten zu suchen, kannst du Deine Suche in eine überschaubare Anzahl von Kandidaten weiter einschränken.

Daneben gibt es aber noch eine Reihe weiterer Vorteile, die sich aus der booleschen Suche ergeben können:

Zeitersparnis - statt 800 Millionen Linkedin Nutzer durchforstest Du nun 200 Linkedin Nutzer - vor allem sind die Ergebnisse zielgerichteter!
Und wenn Du jetzt keine 800 Millionen Nutzer durchsuchst, sondern nur noch 200, sparst Du damit mächtig Aufwand und bist viel effizienter in Deiner Arbeit!
Wer sagt denn, dass Du nur berufliche Plattformen nutzen sollst? Mit Suchmaschinen, wie Google oder Bing, kannst Du natürlich Deine Suche auf andere Plattformen, wie Github, Stack Overflow oder Twitter (bzw. X) ausweiten!

Für das Active Sourcing ist die Suchtechnik daher eine enorme Hilfestellung!

Woraus besteht die boolesche Suche?

Die boolesche Suche besteht aus booleschen Operatoren wie AND, OR and NOT. Diese kannst Du wiederum in sogenannte Suchketten einbauen. Deinen Suchstring kannst Du übrigens immer wieder anpassen und ändern. Denn auch Suchmaschinen können ihren Algorithmus ändern, so dass eine erneute Anpassung Deines Suchstrings erforderlich sein kann.

Selbsterklärend ist, dass der Suchstring dementsprechend erweitert werden kann. Nehmen wir mal an Du suchst einen Cloud Architekten mit Schwerpunkt Kubernetes Technologie.

Deinen Suchstring könntest Du wie folgt schreiben:

("cloud architect" OR "cloud engineer" OR "software engineer" OR "cloud developer") AND (kubernetes OR k8s)

Und nun möchtest Du einen Cloud Architekten mit Schwerpunkt Azure oder mit dem Fokus der AWS Technologie legen. Hier kann Dein Suchstring leicht abgeändert werden in:

("cloud architect" OR "cloud engineer" OR "software engineer cloud") AND (azure OR AWS)

Es ist also nicht immer erforderlich, dass ein Suchstring komplett neu geschrieben werden muss. Praktisch nicht wahr?

Besonders pfiffige legen sich übrigens eine Datenbank für Ihre Suchstrings an. Das hat den Vorteil, dass der Suchstring im späteren Verlauf entweder wieder verwendet werden kann oder mit wenig Aufwand in einem neuen Suchstring geändert werden kann.

Booleschen Suchoperatoren

Nun zurück zum Thema. Insgesamt gibt es drei Suchoperatoren:

AND

Der AND Operator schränkt unsere Suche ein.

developer AND java

Hier suche ich nach einem Developer der/die Java kann. Würde bedeuten, wir setzen Developer AND Java ein. Hier wird also nach Profilen gesucht, die beide Kriterien erfüllen müssen.

Der OR Operator erweitert unsere Suche.

Wenn wir nun Developer OR Entwickler schreiben würden, dann würden wir entweder nach einem Developer oder nach einem Entwickler suchen oder sogar beides! In diesem Fall erweitern wir also unseren Suchradius.

Der Suchstring lautet: developer OR entwickler

NOT

Mit dem NOT Operator schließen wir bestimmte Begriffe aus unserer Suche aus. Beispielsweise möchten wir nach Entwicklern suchen, die keine Freelancer sein sollen.

entwickler NOT freelancer

Hinweis: Meist wird das Minuszeichen (-) verwendet, wenn man etwas ausschließen möchte.

Boolesche Modifikatoren

Die Suchmodifikatoren bilden eine Art Hilfsmittel. Die drei Suchmodifikatoren lauten: Klammern, Anführungszeichen (Phrasen) und Modifikator *.

Klammern

Mit Klammern bestimmst Du die Reihenfolge Deiner Suche. Bedeutet, was zuerst steht, wird priorisiert.

(developer OR entwickler OR programmierer) AND (java OR python OR phyton) -freelancer

Hier suchen wir in der ersten Klammer nach konkreten Jobzeichnungen. In der zweiten Klammer nach der Programmiersprache. Verknüpft werden beide Klammern mit einem AND Operator. Als Ausschlusskriterium ist das Wort freelancer und haben es daher mit einem Minuszeichen gekennzeichnet.

Anführungszeichen bzw. Phrasen

Das ist der Modifikator den ich am häufigsten nutze. Denn wenn Du beispielsweise exakt nach einem Wortbegriff suchen möchtest, dann musst Du diese in Anführungszeichen setzen. "Senior Software Engineer" würde bedeuten, Du suchst genau nach diesem Wortbegriff.

Anfängerfehler: Anführungszeichen IMMER " " setzen und nie unten!

Asterisk

Diesen Modifikator nutzt man, um eine Suche bzw. einen Wortstamm zu erweitern. Beispielsweise könntest Du schreiben

recruit*

Damit würdest Du auch die Begriffe recruitment, recruiting und recruiter abdecken.

Gleiches beispielsweise mit

tech*

Hier würdest Du techie, technology, techexpert und vieles mehr berücksichtigen.

Das soweit erstmal zu dem ABC der booleschen Suche! Noch viele weiter Tipps und Tricks erwarten Dich im Video On Deman Kurs bei Sourcinguwe. Sprich mich gern darauf an oder kontaktiere mich gern.

Warum boolesche Operatoren im Active Sourcing?: Booleschen Operatoren wurden vom Mathematiker George Boole erfunden. Mit den booleschen Operatoren, wie AND, OR oder NOT beispielsweise, kann ich Begriffe verknüpfen. Insbesondere im Talent Sourcing spielen boolesche Operatoren eine relevante Rolle. Denn damit kann ich meine Suchabfrage konkretisieren und die Ergebnisse entsprechend weiter einschränken.
Was ist ein Beispiel für die boolesche Suche?: Ein Beispiel könnte lauten "Softwareentwickler" UND "Berlin (Softwareentwickler AND Berlin). Hier würdest Du die beiden Schlüsselwörter (bzw. Keywords) miteinander verknüpfen, d.h. die Suchergebnisse auf die beiden Parameter beschränken. Beide Parameter müssen somit in Deiner Suche enthalten sein.
Welche weiteren Modifikatoren gibt es?: Neben den oben genannten Modifikatoren gibt es noch weitere Modifikatoren, beispielsweise AROUND(X) Operator und vieles mehr! Die hier genannten Operatoren im Blog sind natürlich nicht abschließend, oder wusstest Du, dass Du mit dem weather Operator in Google nach dem Wetter Deines Standords fragen kannst? Probiere es gerne mal aus: weather:Hamburg

< Älterer Beitrag

Neuerer Beitrag >

So widersprichst Du der Meta-Datenverarbeitung für KI auf Instagram - eine kleine Anleitung

Meta KI Instagram widersprechen

von 183:935299268 • 19. April 2025

Neulich hatte ein Artikel in der Süddeutschen Zeitung meine Neugier geweckt: "Facebook-Posts sollen KI-Futter werden" (Ausgabe Süddeutsche Zeitung Nr. 90 Donnerstag/Freitag 17./18. April 2025). Kaum hatte ich den Artikel gelesen, ploppte auch schon eine passendeE-Mail in meinem Postfach auf - ein amüsanter Zufall? Doch tatsächlich rückt das Datum näher. Denn bis zum 27. Mai 2025 haben Nutzer noch Zeit, der Nutzung ihrer Inhalte durch die Meta KI zu widersprechen.

Kandidatensuche mal anders - Udemy, Coursera, Pluralsight - wie hier die X-Ray Suche helfen kann.

Sourcinghack und Active Sourcing Tricks - Kandidatensuche mal anders

von 183:935299268 • 9. März 2025

Mit der Google x-Ray Suche kann man beachtliche Ergebnisse erzielen. Sofern Profile öffentlich zugänglich bzw. von Google (oder andere Suchmaschinen) durchsuchbar sind, kann die x-Ray Suche ein mächtiges Instrument sein, um gezielt nach Kandidaten/innen zu suchen. Beispielsweise wenn Du nach einem ITler suchst, wo unter anderem eine Dozentenerfahrung gewünscht ist. Dann können Dir solche Lernplattformen bei Deiner Kandidatensuche helfen, zumal beide gewünschten Kriterien erfüllt sind. Nämlich: IT Kenntnisse und Dozentenerfahrung. Kandidaten hinterlegen in Ihren Netzwerken, wie LinkedIn oder XING nicht immer vollständige Informationen. Zudem sind einige Dozenten nur nebenberuflich tätig, sodass Ihre Dozententätigkeit im Profil entweder gar nicht oder nur unzureichend erfasst ist. Hier kann Udemy eine wertvolle Unterstützung bieten. Durch die Plattform lassen sich potenzielle Kandidaten identifizieren, woraufhin ein gezielter Absprung zu LinkedIn ermöglicht wird. So kann der Kandidat dann in LinkedIn kontaktiert werden. Übrigens, falls Du die x-Ray Suche noch nicht kennst, dann dürften Dir die nachfolgenden Blogbeiträge helfen.

Experteninterview Active Sourcing. ChatGPT und Künstliche Intelligenz im Talent Sourcing

Experteninterview Tipps und Tricks zur Kandidatensuche und KI im Active Sourcing

von 183:935299268 • 3. März 2025

In meinem neuen Blogbeitrag lasse ich diesmal den Erik Langnickel zu Wort kommen. Erik ist HR Manager Direct Search bei der Adesso SE und daher freue ich mich besonders über seinen Beitrag. Und nun heißt es: Feuer frei für Erik!

Ein Profi erklärt. Tipps und Beispiele für dein aktives Recruiting. Experteninterview

Active Sourcing Beispiele und Expertentipps

von 183:935299268 • 5. Februar 2025

Wie findet man die besten Talente in einem umkämpften Markt? In diesem Gastbeitrag gibt Jonathan Lazar, Senior Recruiter bei X1F GmbH, exklusive Einblicke in die Kunst des Active Sourcings. Erfahre, welche unkonventionellen Methoden wirklich funktionieren - jetzt spricht der Profi!

Toxische Führungskräfte erkennen und von einem toxischen Arbeitsumfeld

Toxische Führungskräfte - Gastbeitrag von Beate Schulte

von 183:935299268 • 20. Januar 2025

In vielen Organisationen gibt es eine oft übersehene, aber äußerst gefährliche Realität: toxische Führungskräfte. Diese Führungspersönlichkeiten können wie ein Krebsgeschwür die Unternehmenskultur zersetzen und die Motivation sowie Leistung der Mitarbeiter systematisch untergraben. Da hilft das beste Leadership Branding im Rahmen der internen Verankerung der Arbeitgebermarke nichts. Die Welt der toxischen Führungskräfte ist vielfältig und komplex. Da gibt es zunächst den Mikromanager, der niemandem traut und jeden kleinsten Arbeitsschritt kontrolliert. Er lässt Mitarbeitern keine Eigenverantwortung und erstickt jegliche Kreativität durch ständige Überwachung. Nicht minder gefährlich ist der Narzisst, für den sich alles um seine eigene Person dreht. Erfolge werden ausschließlich als persönliche Leistung dargestellt, während Fehler immer auf andere geschoben werden. Mitarbeiter werden von ihm lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet, nicht als wertvolle Individuen. Entwertung ist hier tägliches Programm. In Meeting und Präsentationen trägt der Narzisst stolz die Fliegenbrille.

Github - Tech Tools - Definition - Erläuterung - Candidate search - Tech Sourcing

Github-Recruiting-und-Sourcing

von 183:935299268 • 18. Dezember 2024

Kandidatensuche in Github - kann das funktionieren? Und wie! Denn das Finden und Gewinnen funktioniert auch abseits von den beruflichen Vernetzungsplattformen, wie LinkedIn oder XING. Denn Github gehört zu den Top IT-Plattformen schlechthin und wenn Du als Personaler, nach IT-Fachkräften suchst, dann solltest Du unbedingt Github näher kennenlernen. Dazu habe ich einen separaten Beitrag über Github verfasst. Zurück zum Thema. Hier hole ich meinen Werkzeugkoffer raus und erläutere Dir zwei Tools, die ich für meine Suche gern verwende.

Assessment Center (AC) eine Methode für die Einschätzung und Beurteilung von Bewerbenden.

Assessment Center Definition und typische Elemente

von 183:935299268 • 11. Dezember 2024

Assessment Center ist ein strukturiertes Personalauswahlverfahren. Hier durchlaufen Bewerber/innen Tests, Übungen und Aufgaben. Denn damit können Personaler feststellen, ob sich ein Bewerber für eine bestimmte Position eignet oder nicht. Mit Talent Management hat das Thema wenig bzw. kaum Berührungspunkte. Daher freue ich mich, dass Beate Schulte nun mit einem Gastbeitrag dabei ist.

In diesem Gastbeitrag erläutert uns Christian seine Rolle als Talent Manager.

Experteninterview mit einem Talent Manager

von 183:935299268 • 9. Dezember 2024

Expertenwissen Active Sourcing und Talent Management. Definition von Active Sourcing, Kanäle zur Talentgewinnung, Herausforderungen im Talent Sourcing sowie Hackathons. Ein Beitrag von Christian Schumacher Talent Manager bei Vetter Pharma.

Ein Gastbeitrag mit Trixi Köhler - Fünf Fragen zum Thema Active Sourcing und KPIs

Expertenwissen und Best Practices aus der Talent Acquisition mit Trixi Köhler

von 183:935299268 • 3. November 2024

In der neuen Ausgabe der Experteninterviews ist diesmal die Trixi Köhler von der Firma TenneT an Bord. Trixi ist dort als Active Sourcerin bzw. Talent Sourcerin unterwegs. Fünf Fragen aus der Active wurden gestellt und beantwortet. An dieser Stelle schon einmal einen herzlichen Dank an Trixi. PS: Dieser Beitrag wurde übrigens ohne ChatGPT erstellt, sondern mit (menschlichen) Fragen und Antworten ❤️.

Ein Gastbeitrag von Paula Charlotte Berg von REWE über die Kandidatengewinnung und Sourcing

Active Sourcing - Experten Interview mit einer Talent Relationship Managerin

von 183:935299268 • 31. Oktober 2024

In meinem Newsletter stelle ich in regelmäßigen Abständen Active Sourcer/innen und Talent Sourcer/innen vor. Diesmal habe ich Paula Charlotte Berg befragt. Uwe fragt und die liebe Paula antwortet. PS: Die Beiträge sind von realen Menschen erstellt worden - und nicht mittels ChatGPT :-)

Expertenwissen und Best Practices aus der Talent Acquisition

Active Sourcing - Experten Interview mit einer Senior Talent Acquisition Managerin

von 183:935299268 • 14. September 2024

In meinem Active Sourcing Newsletter habe ich der Adriana Lea Degroot fünf Fragen zum Thema Active Sourcing gestellt. Diese wurden zuerst im Newsletter vorgestellt und nun folgen die Fragen bzw. Antworten in meinem Blog.

Welche KPIs Du im Talent Management verwenden solltest.

Kenzahlen im Active Sourcing und Talent Management

9. August 2024

Kennzahlen sind nicht nur im Vertrieb relevant, sondern auch im Personalwesen. Dabei sollte jeder Aktive Sourcer seine eigenen Kennzahlen kennen. Warum ist das relevant? Kennzahlen bzw. KPIs können helfen. bestimmte Active Sourcing Prozesse zu überdenken oder gegenzusteuern. Insbesondere beispielsweise dann, wenn man zu wenig Rückmeldungen von Kandidaten erhält. In diesem Blogpost gebe ich Dir eine Übersicht über die relevantesten Kennzahlen im Talent Sourcing.

Suche nach Kandidaten in Github - Gründe als Recruiter in Github dabei zu sein

Unterwegs auf der TalentPro - Github und Active Sourcing

von 183:935299268 • 3. Juli 2024

Im Juni 2024 ging es nach München auf die TalentPro! Dort hatte ich die Gelegenheit wahrgenommen über das Tech Sourcing zu sprechen. Dabei ging es in dem Vortrag primär um die Themen: ✅ Github - Intro - Suche in Github - Eingrenzung nach Ort und weitere SourcingHacks ✅ Stack Overflow - Intro - Aufbau Nutzerprofil - Erläuterung Data Stack Exchange Explorer ✅ ChatGPT - Nutzung mit Stack Overflow Hier erfolgt mal eine kleine Zusammenfassung der relevantesten Themen in Kurzform:

Offboarding ist Teil des Talent Acquisitions & Employer Branding

von 183:935299268 • 19. Juni 2024

Den Bereich Talent Acquisiton mit seinen Aufgaben definiere ich sehr breit in Organisationen. Denn Talent Acquisition Expert/innen legen den Fokus in ihren Aufgaben und Auswertungen gerne auf den Recruiting Funnel. Daher nehme ich diesen als Basis für eine mögliche Definition des Arbeitsbereiches. Bei dieser Definition betrachtet und bewertet Talent Acquisition das äußere Umfeld: Nämlich Awareness , Interest /Consideration/Lead, Matching/Engagement und zu guter Letzt Hire . Der Vertrag ist unterschrieben zurück, Job erfolgreich ausgeübt, Haken dran, nächste Position. „Hires“ ist ein Kriterium zur Erfolgsmessung; keine Frage. Wo bleibt jedoch die Hyper-Care-Phase, nach der Vertragsunterzeichnung? Viele Berufsgruppen haben bereits eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende. Meistens jene Berufe, von denen es zu wenige am Arbeitsmarkt gibt. In diesen sechs Monaten kann noch richtig viel bei der Person passieren. Ich grenze die Aufgabe und Verantwortlichkeit im Talent Acquisition nicht durch die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen ab. Die Abschnitte Pre-Onboarding und Onboarding gehören für mich klar in die Bereichsbeschreibung „Talent Acquisition“. Der Talent Acquisition Funnel sollte demnach die Non-Starter sowie die Früh-Abwanderer in der Erfolgsmessung berücksichtigen. Arbeiten wir statt mit einem Funnel lieber mit einem Kreis, dann ist Offboarding auch Teil des Talent Acquisition Prozesses. Denn die Gewinnung von Talenten hört ja nicht auf, nachdem sie eingestellt sind. Die Beziehungsarbeit fängt ja dann erst so richtig an. Und Reisende, die gehen, können wieder als Kandidat:innen zurückkommen. Stichwort Boomerang-Recruiting oder Rehiring.

Unternehmenskultur, Arbeitgebermarke, Kulturmerkmale - ein Gastbeitrag von Beate Schulte

Arbeitgebermarke-Beate-Schulte

von 183:935299268 • 26. Mai 2024

Die Gewinnung und Bindung von Talenten in und an Unternehmen ist längst nicht mehr nur Sache des Personalbereichs. Talent Acquisition und Employer Branding ist Chefsache geworden. Was bedeutet das? Geschäftsführer, Vorstände und Manager merken langsam und leider auch schmerzhaft, das die Umsetzung ihrer Business Strategie zur Erreichung ihrer Unternehmensziele, und demnach auch ihres eigenes Bonus, in Zukunft noch mehr abhängt von der Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke. Die Wahrnehmung am Arbeitsmarkt sowie der eigenen Mitarbeiter:innen. Eine Arbeitgebermarke beinhaltet mehr als nur das Produkt/Dienstleistung, die Unternehmenswerte und die Vision / Mission. Eine Arbeitgebermarke spiegelt die die (in)formelle Unternehmenskultur nach Innen und Außen wieder Nehmen wir die Perspektive des passiven Kandidaten / Interessenten ein. Er sieht die Schauseite eines Unternehmens. Was möchte das Unternehmen nach Außen darstellen. Die meisten Karriereseiten schmücken sich mit ansprechenden Fotos ihrer Mitarbeitenden in unterschiedlichen Team-Aufstellungen. Wörter wie „Weltmarktführer, Hidden-Champion, Innovation, Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Karriere, vielfältige Aufgaben, Vertrauen, Authentizität und vieles mehr, werden verwendet. Und natürlich nicht zu vergessen die neue Sprache mit Hashtags # sowie die aktuellen Trends: Nachhaltigkeit & Diversität. Keiner spricht über die Ecken und Kanten des Zusammenarbeitens, über spürbare Spannungsfelder und das Arbeiten in der Welt von Polaritäten, wie z.B. zentral oder dezentral, national oder international, Standardisierung und Individualität und vieles mehr. Sobald die Rolle, der Job gelebt und die „echte“ informelle Unternehmenskultur erlebbar wird, wird die Arbeitgebermarke lebend und spürbar. Es ist nachvollziehbar, warum die Schauseite einer Organisation nach außen getragen wird. Es ist ja immer leichter und attraktiver über das „Schöne“ zu sprechen, als über das Unangenehme und Schwierige in einem Job. Liest ein Kandidat Kununu oder Google Rezessionen wird das eine oder andere sichtbar: Verhalten der Vorgesetzten, Entscheidungswege des Managements, Wertschätzung und Anerkennung und natürlich Kommunikation und Informationsfluss in Organisationen.

Operatoren-X-Ray Search-im-Active-Sourcing

von 183:935299268 • 14. Mai 2024

Röntgensuche? Richtig gehört. Die Röntgensuche ist in der Welt des Talent Sourcers nicht mehr wegzudenken. Konkret sagen wir aber X-Ray Suche oder X-Ray Search. Und hierzu gehören halt die Operatoren. Vorneweg: Die X-Ray Suche habe ich in einem anderen Beitrag bereits zu Genüge erläutert. Aber ein wenig Wiederholung schadet bekanntermaßen nicht ;-)