Kandidatengewinnung und Suche in Stack Overflow

Daniel Böhm

Stack Overflow stirbt leise - Kandidatensuche Adieu? 

Ist Stack Overflow tatsächlich tot und für uns Recruiterfreunde nicht mehr relevant? Wenn man hier im Internet in Google "Künstliche Intelligenz verdrängt Stack Overflow" eingibt, dann erhält man unter anderem folgende Ergebnisse:

✅ "Kommentar: Stack Overflow  darf den Kampf gegen die KI nicht verlieren" (aus heise.de)
✅ "Stack Overflow stirbt leise - KI hat übernommen" (aus techupdate.io)
✅ "Rückgang von Stack Overflow Anfragen" (aus boltwise)

Schaut man sich die Ergebnisse an, dann dürften dem einen oder anderen erste Zweifel aufkommen, ob Stack Overflow überhaupt noch relevant ist. 

Es ist richtig dass der Traffic für Nutzeranfragen bei Stack Overflow eingebrochen ist. So berichtete techUpdate.io, dass im April 2025 knapp 64% weniger Anfragen gestellt wurden, als 2024.

Der Grund? Den erfährst Du unten.

Gründe für den Niedergang Stack Overflow - die KI?


Ist Stack Overflow tot? Nein, das war zugegebenermaßen etwas überspitzt formuliert. Zur Klarstellung: Stack Overflow lebt, nur halt anders.


Die Plattform ist nach wie vor eine aktive Community, wo regelmäßig Fragen gestellt und beantwortet werden. Doch seit der Einführung von ChatGPT und den immer intelligenteren Codevorschlägen durch Github Copilot hat sich das Nutzerverhalten deutlich verändert.


Warum? Weil es heute oft einfach schneller geht. Eine Frage in einen Prompt getippt und schon hast Du die Antwort. Wer braucht da noch ein klassisches Questions-and-Answers Modell, bei dem man unter Umständen Stunden oder Tage auf eine Antwort wartet?


Das hat natürlich Folgen: Die Zahl der neu gestellten Fragen auf Stack Overflow ist spürbar zurückgegangen. Aber eine These von techUpdate.io bringt einen Interessanten Aspekt ins Spiel:



"Zwar kommen weniger Besucher , aber die, die kommen, bleiben länger. Im Schnitt sind das über elf Minuten pro Sitzung!"


Das spricht dafür, dass Stack Overflow nach wie vor eine wichtige Rolle spielt, nur nicht mehr als erste Anlaufstelle, sondern als tiefergehende Wissensquelle, wie ich finde.


Stack Overflow bereitet sich auf seine Zukunft vor


Auf der Blogseite von Stack Overflow erfahren wir, dass Stack Overflow ein "rebranding" durchführt und sich der Veränderung durch die Künstliche Intelligenz durchaus bewußt ist:


" When Stack Overflow (and later, Stack Exchange) started, its mission was clear and focused. But the world has changed. Fast. Artificial intelligence is reshaping how we build, learn, and solve problems." (Source: https://stackoverflow.blog/2025/05/08/a-new-look-for-whats-next/).


Fraglich ist nur, was konkret unter Rebranding gemeint sein soll. Sicherlich nicht ein einfaches Austauschen oder Ersetzen eines Logos, sondern wir erfahren auch in einem weiteren separaten Blogbeitrag (Source: https://stackoverflow.blog/2025/02/27/our-next-phase-q-and-a-was-just-the-beginning/), dass Stack Overflow neue "Content Types" anbieten wird.


Also nicht nur Blogs, Coding Workshops, Videos oder humorvollen Content. So wirklich lässt sich aber Stack Overflow leider nicht in die Karten schauen, daher bin ich sehr gespannt, was kommen wird.


Bedeutung fürs Recruiting und Nutzen


Auf dem Meetup habe ich einen folgenden zitiert bzw. den Satz entsprechend angepasst:


Verbleib von Profilen und Kandidaten in Stack Overflow


Man könnte meinen, dass Stack Overflow langsam ausgedient hat, vor allem, wenn man die (leider) rückläufigen Interaktionen betrachtet.


Aber: Das lässt sich pauschal so nicht sagen.


Denn nur weil Nutzer heute seltener aktiv Fragen stellen, heißt das nicht automatisch, dass sie ihre Accounts gelöscht haben oder die Plattform komplett verlassen haben. Viele sind schlicht einfach nur weniger aktiv, bleiben aber präsent (und damit das Nutzerprofil!). Und das ist doch der Punkt! Die Profile sind weiterhin da und oft richtig wertvoll!


In vielen Fällen sind die sogar aussagekräftiger und aktueller als manche Profile in beruflichen Netzwerken, wie LinkedIn oder XING. Gerade bei den Entwicklern, die lieber "Coden statt Posten", findet man auf Stack Overflow tiefere Einblicke in Wissen, Projekten und Vorlieben.


Ich habe dazu einfach mein eigenes Profil als Screenshot hinterlegt. Auch ich bin dort weniger aktiv, aber mein Profil verrät trotzdem einiges über meinen Hintergrund. Schauen wir mal also rein, was lässt sich aus so einem Profil eigentlich herauslesen?

Aufbau eines Stack Overflow Profils


Im Profil selbst können wir Informationen erhalten, wie beispielsweise:


  • Profilname (entweder realen Namen d.h. "Echtnahmen" oder Phantasienamen)
  • Weiterführende Links (bsp. zum LinkedIn Profil, Github Profil, eigene Webseite)
  • Standort und Zugehörigkeitsdauer
  • Gestellte Fragen und Antworten
  • Badges sowie erreichte Nutzer
  • Häufig genutzte Tags
  • Letztmalige Aktivität


...und vieles mehr

Profil SQA Overflow Übersicht Beispiel


Die enthaltenen Informationen in Stack Overflow sind oft erstaunlich umfangreich, vorausgesetzt  sie werden auch vom jeweiligen Nutzer gepflegt.


Natürlich gibt es auch Daten, die für uns Active Sourcer weniger relevant sind, etwa wie häufig jemand online ist oder wie viele andere Nutzer das Profil erreicht hat. Aber darum geht es auch gar nicht.


Spannend wird es dort, wo Stack Overflow berufliche Plattformen wie LinkedIn sinnvoll ergänzt, oder sogar übertrifft.


Ich habe es oft erlebt: Auf LinkedIn steht im Profil nur ein generischer Titel wie "Developer", kaum wirklich konkrete Angaben zu dem Tech-Stack, Tools oder Spezialisierungen. Doch ein Blick ins Stack Overflow Profil desselben Entwicklers offenbart deutlich mehr:


  • Technologien und Programmiersprachen, mit denen sich die Person tatsächlich auseinandersetzt. Oft erkennbar an gestellten oder beantworteten Fragen oder auch an Tags.
  • Hinweise auf die technologische Spezialisierung, z.B. ob jemand eher im Frontend oder Backend Bereich unterwegs ist, ob Cloud-Themen eine Rolle spielen oder ob sich die Person doch eher im Bereich des Data Science Umfeld aktiv ist
  • Und nicht zuletzt: Ein Gefühl dafür, wie jemand denkt, wie er/sie Probleme löst und ob eine gewisse Leidenschaft für das Teilen von Wissen besteht.


Gerade in der technischen Zielgruppe, wo Lebensläufe eher selten in den sozialen Medien gepflegt werden und LinkedIn Profile (meist) nur grobe Etiketten bieten, kann Stack Overflow ein echter Geheimtipp sein, und zwar für alle die doch etwas genauer suchen.



Weitere Beiträge für Dein Recruiter Wissen


Wenn Du noch weitere Inspirationen benötigst oder Wissen, schau gerne in meinen anderen Blogbeiträgen rein. Auf Anfrage gebe ich auch Live Kurse für Active Sourcer/Innen.

So widersprichst Du der Meta-Datenverarbeitung für KI auf Instagram - eine kleine Anleitung
von 183:935299268 19. April 2025
Neulich hatte ein Artikel in der Süddeutschen Zeitung meine Neugier geweckt: "Facebook-Posts sollen KI-Futter werden" (Ausgabe Süddeutsche Zeitung Nr. 90 Donnerstag/Freitag 17./18. April 2025). Kaum hatte ich den Artikel gelesen, ploppte auch schon eine passendeE-Mail in meinem Postfach auf - ein amüsanter Zufall? Doch tatsächlich rückt das Datum näher. Denn bis zum 27. Mai 2025 haben Nutzer noch Zeit, der Nutzung ihrer Inhalte durch die Meta KI zu widersprechen.
Kandidatensuche mal anders - Udemy, Coursera, Pluralsight - wie hier die X-Ray Suche helfen kann.
von 183:935299268 9. März 2025
Mit der Google x-Ray Suche kann man beachtliche Ergebnisse erzielen. Sofern Profile öffentlich zugänglich bzw. von Google (oder andere Suchmaschinen) durchsuchbar sind, kann die x-Ray Suche ein mächtiges Instrument sein, um gezielt nach Kandidaten/innen zu suchen. Beispielsweise wenn Du nach einem ITler suchst, wo unter anderem eine Dozentenerfahrung gewünscht ist. Dann können Dir solche Lernplattformen bei Deiner Kandidatensuche helfen, zumal beide gewünschten Kriterien erfüllt sind. Nämlich: IT Kenntnisse und Dozentenerfahrung. Kandidaten hinterlegen in Ihren Netzwerken, wie LinkedIn oder XING nicht immer vollständige Informationen. Zudem sind einige Dozenten nur nebenberuflich tätig, sodass Ihre Dozententätigkeit im Profil entweder gar nicht oder nur unzureichend erfasst ist. Hier kann Udemy eine wertvolle Unterstützung bieten. Durch die Plattform lassen sich potenzielle Kandidaten identifizieren, woraufhin ein gezielter Absprung zu LinkedIn ermöglicht wird. So kann der Kandidat dann in LinkedIn kontaktiert werden. Übrigens, falls Du die x-Ray Suche noch nicht kennst, dann dürften Dir die nachfolgenden Blogbeiträge helfen.
Experteninterview Active Sourcing. ChatGPT und Künstliche Intelligenz im Talent Sourcing
von 183:935299268 3. März 2025
In meinem neuen Blogbeitrag lasse ich diesmal den Erik Langnickel zu Wort kommen. Erik ist HR Manager Direct Search bei der Adesso SE und daher freue ich mich besonders über seinen Beitrag. Und nun heißt es: Feuer frei für Erik!
Ein Profi erklärt. Tipps und Beispiele für dein aktives Recruiting. Experteninterview
von 183:935299268 5. Februar 2025
Wie findet man die besten Talente in einem umkämpften Markt? In diesem Gastbeitrag gibt Jonathan Lazar, Senior Recruiter bei X1F GmbH, exklusive Einblicke in die Kunst des Active Sourcings. Erfahre, welche unkonventionellen Methoden wirklich funktionieren - jetzt spricht der Profi!
Toxische Führungskräfte erkennen und von einem toxischen Arbeitsumfeld
von 183:935299268 20. Januar 2025
In vielen Organisationen gibt es eine oft übersehene, aber äußerst gefährliche Realität: toxische Führungskräfte. Diese Führungspersönlichkeiten können wie ein Krebsgeschwür die Unternehmenskultur zersetzen und die Motivation sowie Leistung der Mitarbeiter systematisch untergraben. Da hilft das beste Leadership Branding im Rahmen der internen Verankerung der Arbeitgebermarke nichts. Die Welt der toxischen Führungskräfte ist vielfältig und komplex. Da gibt es zunächst den Mikromanager, der niemandem traut und jeden kleinsten Arbeitsschritt kontrolliert. Er lässt Mitarbeitern keine Eigenverantwortung und erstickt jegliche Kreativität durch ständige Überwachung. Nicht minder gefährlich ist der Narzisst, für den sich alles um seine eigene Person dreht. Erfolge werden ausschließlich als persönliche Leistung dargestellt, während Fehler immer auf andere geschoben werden. Mitarbeiter werden von ihm lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet, nicht als wertvolle Individuen. Entwertung ist hier tägliches Programm. In Meeting und Präsentationen trägt der Narzisst stolz die Fliegenbrille.
Github - Tech Tools - Definition - Erläuterung - Candidate search - Tech Sourcing
von 183:935299268 18. Dezember 2024
Kandidatensuche in Github - kann das funktionieren? Und wie! Denn das Finden und Gewinnen funktioniert auch abseits von den beruflichen Vernetzungsplattformen, wie LinkedIn oder XING. Denn Github gehört zu den Top IT-Plattformen schlechthin und wenn Du als Personaler, nach IT-Fachkräften suchst, dann solltest Du unbedingt Github näher kennenlernen. Dazu habe ich einen separaten Beitrag über Github verfasst. Zurück zum Thema. Hier hole ich meinen Werkzeugkoffer raus und erläutere Dir zwei Tools, die ich für meine Suche gern verwende.
Assessment Center (AC) eine Methode für die Einschätzung und Beurteilung von Bewerbenden.
von 183:935299268 11. Dezember 2024
Assessment Center ist ein strukturiertes Personalauswahlverfahren. Hier durchlaufen Bewerber/innen Tests, Übungen und Aufgaben. Denn damit können Personaler feststellen, ob sich ein Bewerber für eine bestimmte Position eignet oder nicht. Mit Talent Management hat das Thema wenig bzw. kaum Berührungspunkte. Daher freue ich mich, dass Beate Schulte nun mit einem Gastbeitrag dabei ist.
In diesem Gastbeitrag erläutert uns Christian seine Rolle als Talent Manager.
von 183:935299268 9. Dezember 2024
Expertenwissen Active Sourcing und Talent Management. Definition von Active Sourcing, Kanäle zur Talentgewinnung, Herausforderungen im Talent Sourcing sowie Hackathons. Ein Beitrag von Christian Schumacher Talent Manager bei Vetter Pharma.
Ein Gastbeitrag mit Trixi Köhler - Fünf Fragen zum Thema Active Sourcing und KPIs
von 183:935299268 3. November 2024
In der neuen Ausgabe der Experteninterviews ist diesmal die Trixi Köhler von der Firma TenneT an Bord. Trixi ist dort als Active Sourcerin bzw. Talent Sourcerin unterwegs. Fünf Fragen aus der Active wurden gestellt und beantwortet. An dieser Stelle schon einmal einen herzlichen Dank an Trixi. PS: Dieser Beitrag wurde übrigens ohne ChatGPT erstellt, sondern mit (menschlichen) Fragen und Antworten ❤️.
Ein Gastbeitrag von Paula Charlotte Berg von REWE über die Kandidatengewinnung und Sourcing
von 183:935299268 31. Oktober 2024
In meinem Newsletter stelle ich in regelmäßigen Abständen Active Sourcer/innen und Talent Sourcer/innen vor. Diesmal habe ich Paula Charlotte Berg befragt. Uwe fragt und die liebe Paula antwortet. PS: Die Beiträge sind von realen Menschen erstellt worden - und nicht mittels ChatGPT :-)
Expertenwissen und Best Practices aus der Talent Acquisition
von 183:935299268 14. September 2024
In meinem Active Sourcing Newsletter habe ich der Adriana Lea Degroot fünf Fragen zum Thema Active Sourcing gestellt. Diese wurden zuerst im Newsletter vorgestellt und nun folgen die Fragen bzw. Antworten in meinem Blog.
Welche KPIs Du im Talent Management verwenden solltest.
9. August 2024
Kennzahlen sind nicht nur im Vertrieb relevant, sondern auch im Personalwesen. Dabei sollte jeder Aktive Sourcer seine eigenen Kennzahlen kennen. Warum ist das relevant? Kennzahlen bzw. KPIs können helfen. bestimmte Active Sourcing Prozesse zu überdenken oder gegenzusteuern. Insbesondere beispielsweise dann, wenn man zu wenig Rückmeldungen von Kandidaten erhält. In diesem Blogpost gebe ich Dir eine Übersicht über die relevantesten Kennzahlen im Talent Sourcing.
Suche nach Kandidaten in Github - Gründe als Recruiter in Github dabei zu sein
von 183:935299268 3. Juli 2024
Im Juni 2024 ging es nach München auf die TalentPro! Dort hatte ich die Gelegenheit wahrgenommen über das Tech Sourcing zu sprechen. Dabei ging es in dem Vortrag primär um die Themen: ✅ Github - Intro - Suche in Github - Eingrenzung nach Ort und weitere SourcingHacks ✅ Stack Overflow - Intro - Aufbau Nutzerprofil - Erläuterung Data Stack Exchange Explorer ✅ ChatGPT - Nutzung mit Stack Overflow Hier erfolgt mal eine kleine Zusammenfassung der relevantesten Themen in Kurzform:
Active Sourcing und das Offboarding
von 183:935299268 19. Juni 2024
Den Bereich Talent Acquisiton mit seinen Aufgaben definiere ich sehr breit in Organisationen. Denn Talent Acquisition Expert/innen legen den Fokus in ihren Aufgaben und Auswertungen gerne auf den Recruiting Funnel. Daher nehme ich diesen als Basis für eine mögliche Definition des Arbeitsbereiches. Bei dieser Definition betrachtet und bewertet Talent Acquisition das äußere Umfeld: Nämlich Awareness , Interest /Consideration/Lead, Matching/Engagement und zu guter Letzt Hire . Der Vertrag ist unterschrieben zurück, Job erfolgreich ausgeübt, Haken dran, nächste Position. „Hires“ ist ein Kriterium zur Erfolgsmessung; keine Frage. Wo bleibt jedoch die Hyper-Care-Phase, nach der Vertragsunterzeichnung? Viele Berufsgruppen haben bereits eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende. Meistens jene Berufe, von denen es zu wenige am Arbeitsmarkt gibt. In diesen sechs Monaten kann noch richtig viel bei der Person passieren. Ich grenze die Aufgabe und Verantwortlichkeit im Talent Acquisition nicht durch die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen ab. Die Abschnitte Pre-Onboarding und Onboarding gehören für mich klar in die Bereichsbeschreibung „Talent Acquisition“. Der Talent Acquisition Funnel sollte demnach die Non-Starter sowie die Früh-Abwanderer in der Erfolgsmessung berücksichtigen. Arbeiten wir statt mit einem Funnel lieber mit einem Kreis, dann ist Offboarding auch Teil des Talent Acquisition Prozesses. Denn die Gewinnung von Talenten hört ja nicht auf, nachdem sie eingestellt sind. Die Beziehungsarbeit fängt ja dann erst so richtig an. Und Reisende, die gehen, können wieder als Kandidat:innen zurückkommen. Stichwort Boomerang-Recruiting oder Rehiring.
Unternehmenskultur, Arbeitgebermarke, Kulturmerkmale - ein Gastbeitrag von Beate Schulte
von 183:935299268 26. Mai 2024
Die Gewinnung und Bindung von Talenten in und an Unternehmen ist längst nicht mehr nur Sache des Personalbereichs. Talent Acquisition und Employer Branding ist Chefsache geworden. Was bedeutet das? Geschäftsführer, Vorstände und Manager merken langsam und leider auch schmerzhaft, das die Umsetzung ihrer Business Strategie zur Erreichung ihrer Unternehmensziele, und demnach auch ihres eigenes Bonus, in Zukunft noch mehr abhängt von der Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke. Die Wahrnehmung am Arbeitsmarkt sowie der eigenen Mitarbeiter:innen. Eine Arbeitgebermarke beinhaltet mehr als nur das Produkt/Dienstleistung, die Unternehmenswerte und die Vision / Mission. Eine Arbeitgebermarke spiegelt die die (in)formelle Unternehmenskultur nach Innen und Außen wieder Nehmen wir die Perspektive des passiven Kandidaten / Interessenten ein. Er sieht die Schauseite eines Unternehmens. Was möchte das Unternehmen nach Außen darstellen. Die meisten Karriereseiten schmücken sich mit ansprechenden Fotos ihrer Mitarbeitenden in unterschiedlichen Team-Aufstellungen. Wörter wie „Weltmarktführer, Hidden-Champion, Innovation, Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Karriere, vielfältige Aufgaben, Vertrauen, Authentizität und vieles mehr, werden verwendet. Und natürlich nicht zu vergessen die neue Sprache mit Hashtags # sowie die aktuellen Trends: Nachhaltigkeit & Diversität. Keiner spricht über die Ecken und Kanten des Zusammenarbeitens, über spürbare Spannungsfelder und das Arbeiten in der Welt von Polaritäten, wie z.B. zentral oder dezentral, national oder international, Standardisierung und Individualität und vieles mehr. Sobald die Rolle, der Job gelebt und die „echte“ informelle Unternehmenskultur erlebbar wird, wird die Arbeitgebermarke lebend und spürbar. Es ist nachvollziehbar, warum die Schauseite einer Organisation nach außen getragen wird. Es ist ja immer leichter und attraktiver über das „Schöne“ zu sprechen, als über das Unangenehme und Schwierige in einem Job. Liest ein Kandidat Kununu oder Google Rezessionen wird das eine oder andere sichtbar: Verhalten der Vorgesetzten, Entscheidungswege des Managements, Wertschätzung und Anerkennung und natürlich Kommunikation und Informationsfluss in Organisationen.
von 183:935299268 14. Mai 2024
Röntgensuche? Richtig gehört. Die Röntgensuche ist in der Welt des Talent Sourcers nicht mehr wegzudenken. Konkret sagen wir aber X-Ray Suche oder X-Ray Search. Und hierzu gehören halt die Operatoren. Vorneweg: Die X-Ray Suche habe ich in einem anderen Beitrag bereits zu Genüge erläutert. Aber ein wenig Wiederholung schadet bekanntermaßen nicht ;-)
von 183:935299268 9. März 2024
Warum auch KMUs eine Personalstrategie haben sollten. Handlungsfelder und Schwerpunkte Ein Gastbeitrag von Maria Kamischke.
von 183:935299268 5. März 2024
Wie Du die Candidate Experience verbessern kannst - ein Gastbeitrag von Katharina Baehr - Tipps und Tricks im Recruitingprozess.
Tech Recruiting - diese Top Developer Communities solltest Du als Sourcer kennen
von 183:935299268 16. Februar 2024
Tech Recruiting - diese Top Developer Communities solltest Du als Sourcer kennen. Vom Nerd für Recruiter und Personaler
X Ray Suche Linkedin
von 183:935299268 25. Januar 2024
Die Linkedin X-Ray Suche und die Folgen für die Kandidatensuche. Gründe und weshalb Du weiterhin die X-Ray Suche nutzen solltest.
Unterschiede im Talent Sourcing und Recruiting verstehen
von 183:935299268 16. Januar 2024
Was ist der Unterschied zwischen einem Recruiter und Active Sourcer? Einfach erklärt und eine Zusammenfassung, wer was macht.
Google und Linkedin mit der X-Ray Suche - Vorteile und Nachteile
von 183:935299268 16. November 2023
Google X-Ray Suche nutzen um Kandidaten zu finden - ein Vergleich mit Linkedin
Github - Eine Einführung fürs Active Sourcing und Talent Acquisition. Tipps für deine Suche
von 183:935299268 2. November 2023
Wie Du Github fürs Recruiting nutzen kannst, zeige ich Dir in meinem Blogbeitrag. Dabei kannst Du sogar Deine Suche beispielsweise nach Ort einschränken.
X-Ray Suche fürs Active Sourcing nutzen - wertvolle Tricks und Tipps
11. September 2023
X-Ray Suche fürs Active Sourcing effektiv nutzen. Mit Tricks und Tipps für Deine Suche. Mit direkt umsetzbaren Praxisbeispielen!
Wie Du die schwersten Fehler in der booleschen Suche vermeidest
von 183:935299268 27. August 2023
Wie Du häufige Fehler in Deiner Suche vermeiden kannst. Mit nützlichen Tipps und Tricks für Deine Suche nach Kandidaten.
Alternative zu ChatGPT im Recruiting - AgentGPT
von 183:935299268 19. Juli 2023
Agent-GPT im Recruiting und Active Sourcing nutzen! Eine kleine Anleitung, um den ersten booleschen Suchstring zu erzeugen.
Ideen für die Nutzung von ChatGPT im Recruiting
von 183:935299268 22. Juni 2023
In diesem Blogbeitrag zeige ich Dir einen kleinen Sourcinghack - die Suche nach Emojis mit ChatGPT.
Stack Overflow im Talent Management - Tech Sourcing - Active Sourcing - Kandidatengewinnung
von 183:935299268 15. Juni 2023
Viele Recruiter und HR-Profis kennen LinkedIn und XING, aber Stack Overflow? Für die meisten ist das noch unbekanntes Terrain. Dabei ist Stack Overflow eine der wichtigsten Plattformen, wenn Du Top IT-Talente gewinnen möchtest.
Chatsonic als Alternative im Recruiting für ChatGPT - AI Sourcing - Kandidatensuche mittels KI
von 183:935299268 26. Mai 2023
X-Ray Suche mit Chatsonic - einer Alternative zu ChatGPT - ausführen mit dem Beispiel eines Mobile App Developers
Boolesche Suche im Recruiting nutzen - einfach erklärt
von 183:935299268 12. Mai 2023
Erfahre im Blogbeitrag, wie Du Boolesche Suche im Active Sourcing einsetzt und wie Du damit Kandidaten finden kannst.
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