Neulich las ich einen LinkedIn Beitrag der meine Aufmerksamkeit weckte. Stell Dir folgendes Szenario vor: Du nutzt einen AI Browser. Hast keine Lust den sonst gewöhnlichen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Da können die Agenten helfen, die haben ja schließlich all Deine Daten. Statt selbst mühselig Deine Daten im Bewerbungssystem auszufüllen, macht das nun der KI Browser für Dich. Dabei legt der KI Agent gleich los und: alles läuft schneller und Du machst keine Tippfehler liest die Stellenanzeige und füllt die Formularfelder automatisch aus die Keywords fehlen? Kein Problem - Dein Browser ergänzt diese an einer entsprechenden Stelle berücksichtigt auch gleich die relevanten Dokumente und lädt es für Dich automatisch hoch. Well done so far! Jetzt denkst Du wahrscheinlich "datenschutzrechtlich" könnte das relevant sein! Damit wollen wir uns aber nicht weiter befassen, sondern mit dem Thema der Prompt Injections. Denn hierüber bin ich über den lesenswerten LinkedIn Beitrag gestolpert, der das Ganze nochmals in Rollen gebracht hat und was auch meine Vermutung bestätigt. Von Gamechanger kann keine Rede sein...

Erfahre, wie ChatGPT shared Links kurzzeitig von Google indexiert wurden, welche Auswirkungen das auf Active Sourcing gehabt hätte

Ist Stack Overflow tatsächlich tot und für uns Recruiterfreunde nicht mehr relevant? Wenn man hier im Internet in Google "Künstliche Intelligenz verdrängt Stack Overflow" eingibt, dann erhält man unter anderem folgende Ergebnisse: ✅ "Kommentar: Stack Overflow darf den Kampf gegen die KI nicht verlieren" (aus heise.de) ✅ "Stack Overflow stirbt leise - KI hat übernommen" (aus techupdate.io) ✅ "Rückgang von Stack Overflow Anfragen" (aus boltwise) Schaut man sich die Ergebnisse an, dann dürften dem einen oder anderen erste Zweifel aufkommen, ob Stack Overflow überhaupt noch relevant ist. Es ist richtig dass der Traffic für Nutzeranfragen bei Stack Overflow eingebrochen ist. So berichtete techUpdate.io, dass im April 2025 knapp 64% weniger Anfragen gestellt wurden, als 2024. Der Grund? Den erfährst Du unten.

Neulich hatte ein Artikel in der Süddeutschen Zeitung meine Neugier geweckt: "Facebook-Posts sollen KI-Futter werden" (Ausgabe Süddeutsche Zeitung Nr. 90 Donnerstag/Freitag 17./18. April 2025). Kaum hatte ich den Artikel gelesen, ploppte auch schon eine passendeE-Mail in meinem Postfach auf - ein amüsanter Zufall? Doch tatsächlich rückt das Datum näher. Denn bis zum 27. Mai 2025 haben Nutzer noch Zeit, der Nutzung ihrer Inhalte durch die Meta KI zu widersprechen.

Mit der Google x-Ray Suche kann man beachtliche Ergebnisse erzielen. Sofern Profile öffentlich zugänglich bzw. von Google (oder andere Suchmaschinen) durchsuchbar sind, kann die x-Ray Suche ein mächtiges Instrument sein, um gezielt nach Kandidaten/innen zu suchen. Beispielsweise wenn Du nach einem ITler suchst, wo unter anderem eine Dozentenerfahrung gewünscht ist. Dann können Dir solche Lernplattformen bei Deiner Kandidatensuche helfen, zumal beide gewünschten Kriterien erfüllt sind. Nämlich: IT Kenntnisse und Dozentenerfahrung. Kandidaten hinterlegen in Ihren Netzwerken, wie LinkedIn oder XING nicht immer vollständige Informationen. Zudem sind einige Dozenten nur nebenberuflich tätig, sodass Ihre Dozententätigkeit im Profil entweder gar nicht oder nur unzureichend erfasst ist. Hier kann Udemy eine wertvolle Unterstützung bieten. Durch die Plattform lassen sich potenzielle Kandidaten identifizieren, woraufhin ein gezielter Absprung zu LinkedIn ermöglicht wird. So kann der Kandidat dann in LinkedIn kontaktiert werden. Übrigens, falls Du die x-Ray Suche noch nicht kennst, dann dürften Dir die nachfolgenden Blogbeiträge helfen.