Active Sourcing - die boolesche Suche

Was macht man mit der booleschen Suche?

Wenn Du Kandidaten auf Xing oder Linkedin suchst, dann kann man wirklich daran verzweifeln. Denn allein in Linkedin existieren nämlich über 1 Milliarde Nutzer/innen aus über 200 Länder. Hier macht es dann natürlich Sinn, passende Ergebnisse zur Suche zu erhalten. Und hier kommt die boolesche Suche ins Spiel.

Mit der booleschen Suche kannst Du zu einem gewissen Grad die Suchmaschine steuern. Und wenn Du eine LinkedIn Recruiter Lizenz hast oder XING Talentmanager / Onlyfy Lizenz, dann kannst Du gezielt nach Kandidaten suchen. Denn Du wirst mir zustimmen, dass es absolut keinen Sinn macht, in LinkedIn die eine Milliarde Nutzer zu durchforsten.

Mittels booleschen Suchoperatoren kannst Du Deine Ergebnisse konkret ausgestalten. Dabei helfen also bestimmte Suchparameter oder eher boolesche Operatoren. Am Ende hast Du mittels der Operatoren dann "nur" noch 200 oder 300 Ergebnisse, die auch zu Deiner gewünschten Suchabfrage passen.

Denn wenn Du nach einem Softwareentwickler suchst, dann willst Du ja keinen Buchhalter finden, oder?

Übrigens: Die boolesche Suche kannst Du nicht nur in den beruflichen Plattformen verwenden, sondern auch in Suchmaschinen, wie beispielsweise Google oder Bing.

Warum sollte ich die boolesche Suche verwenden?

Bei der Nutzung der booleschen Suche gibt es mehrere Vorteile. Eines haben wir ja bereits genannt. Statt in LinkedIn die komplette Datenbank zu durchforsten, kannst Du Deine Suche in eine überschaubare Anzahl von Kandidaten  einschränken.

Und damit einher resultieren weitere Vorteile:

• Zeitersparnis
• Du kannst mit die Operatoren auch für andere Plattformen verwenden z.B. Github, Meetup, Google
• Du erhältst individuelle Suchergebnisse und damit -resultate



Boolesche Suche?  Nenn mir ein paar Beispiele!

Die boolesche Suche besteht aus booleschen Operatoren wie AND, OR und NOT. Diese kannst Du wiederum in sogenannte Suchketten einbauen. Deinen Suchstring kannst Du übrigens immer wieder anpassen und ändern.

Selbsterklärend, dass auch der Suchstring entsprechend erweitert werden kann. Nehmen wir mal an Du suchst einen Cloud Architekten mit Schwerpunkt Kubernetes Technologie:

Den Suchstring könntest Du wie folgt schreiben:

("cloud architect" OR "cloud engineer" OR "software engineer cloud") AND (kubernetes OR k8s)

Möchtest Du nun statt Kubernetes Kenntnisse Azure bzw. AWS Kenntnisse in den Ergebnissen haben, musst Du an dieser Stelle nur die letzten beiden Parameter ändern. Das machst Du dann wie folgt:

("cloud architect" OR "cloud engineer" OR "software engineer cloud") AND (azure OR AWS)

Es ist also nicht immer erforderlich, dass der Suchstring komplett neu geschrieben wird. Denn an dieser Stelle kannst Du deinen Suchstring einfach anpassen. 

Boolesche Operatoren AND OR und NOT - einfach erklärt

Wir beginnen mit den Operatoren AND, OR und NOT.

AND Operator in der Suche

Der AND Operator schränkt unsere Suche ein.

Developer AND java

Beispiel: Suche nach einem Developer der Java kann. Würde bedeuten wir setzen Developer AND Java ein. Hier wird nach Profilen gesucht, die beide Kriterien, nämlich Developer und Java enthalten müssen.

OR Operator in der Suche

Der OR Operator erweitert unsere Suche.

Wenn wir nun Developer OR Entwickler schreiben würden, dann würden wir entweder nach einem Developer oder nach einem Entwickler suchen oder sogar beides! In diesem Fall erweitern wir also unseren Suchradius.

Der Suchstring lautet übrigens: Developer OR Entwickler.



NOT Operator in der Suche

Mit dem NOT Operator schließen wir bestimmte Begriffe aus unserer Suche aus.

Beispielsweise möchten wir nach Entwicklern suchen, die keine Freelancer sein sollen.

Entwickler NOT freelancer

Hinweis: Meist wird das Minuszeichen verwendet, wenn man etwas ausschließen möchte.

Boolesche Modifikatoren im Active Sourcing

Die Suchmodifikatoren bilden eine Art Hilfsmittel. Die drei bekanntesten Modifikatoren sind Klammern, Anführungszeichen (bzw. Phrasen) und der Modifikator *.

Modifikator Klammer

Mit Klammern bestimmst Du die Reihenfolge Deiner Suche.

Bedeutet was zuerst steht, wird priorisiert.

(Developer OR entwickler OR programierer) AND (java OR python OR phyton) -freelancer

Hier suchen wir in der ersten Klammer bespielsweise nach der Jobbeschreibung und in der zweiten Klammer verknüpfen wir die Programmierspachen. Als Ausschlusskriterium soll unser Kandidat bereits in einer Vollzeitstelle arbeiten und kein Freelancer sein. Dies verneinen wir anschließend mit dem Minuszeichen.

Modifikator Anführungszeichen bzw. Phrasen

Das ist der Modifikator den ich am häufigsten nutze – Anführungszeichen! Denn mit den Anführungszeichen kannst Du beispielsweise drei Wörter “Senior Software Engineer“ verknüpfen. Bedeutet Du suchst nicht Senior und Software und Engineer – nein genau diese drei Wörter müssen im Profil bzw. in der Datenbank vorhanden sein! Damit suchst Du nach exakt diesem Ausdruck “Senior Software Engineer“ – sprich Du suchst nur ein zusammenhängendes Ergebnis und nicht drei (verschiedene) Parameter, wenn Du es ohne Anführungszeichen machten würdest.

Anfängerfehler: Nie Anführungszeichen unten und dann oben setzen!

Modifikator Asterisk* oder das Sternchen

Diesen Modifikator nutzt man, um eine Suche bzw. einen Wortstamm zu erweitern.

Beispielsweise könntest Du schreiben

Recruit*

Damit würdest Du theoretisch auch die Begriffe recruitment, recuiting, recruiter abdecken.

Ergebnis

Ergbnis? Nein hier gibt es kein Ergebnis. Sondern schlussbetrachtend lässt sich feststellen, dass Du bei einer korrekten Formulierung in beruflichen Vernetzungsplattformen wie XING oder LinkedIn Dir sehr gute Ergebnisse nach Deinen (Wunsch-)Vorstellungen anzeigen lassen kannst.

Und Suchmaschinen? Diese Regeln gelten auch überwiegend für Suchmaschinen. Allerdings wenn Du folgendes eingibst: 



Dann machen die dargestellten Ergebnisse in Google oder BING keinen Sinn. Denn Du wirst feststellen, dass hier vermeintlich wahllose Ergebnisse angezeigt werden. Nämlich Themen beispielsweise zu:

• Stellenanzeigen
• einer Erläuterung, was ein DevOps Engineer oder Cloud Architect macht
• und wieder Stellenanzeigen und erneut Stellenanzeigen.

Das macht aber keinen Sinn. Denn als Personalberater oder Headhunter möchten wir ja schließlich Profile bzw. Kandidaten finden. Und solltest Du LinkedIn als Suche bevorzugen, dann musst Du den site Operator verwenden. Auch hierzu gibt es verschiedene Blogbeiträge.

Aber zurück zum site Operator. Ich erlaube mir hier noch den passenden Screenshot mitzuliefern und schau gern selbst, wie die Ergebnisse vom vorherigen Screenshot abweichen.

Happy Sourcing!